Coaching é um poderoso processo de
desenvolvimento humano, baseado em diversas ciências como: Psicologia,
Sociologia, Neurociências, Programação Neurolinguística, que usa técnicas da
Administração de Empresas, de recursos do esporte e de gestão com objetivo
de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial trazendo
mais resultados para o próprio desenvolvimento do seu trabalho e,
consequentemente, gerando melhores resultados para sua empresa.
A abordagem do
coaching não é encontrar as causas dos problemas, mas formas para solucioná-los
de maneira eficaz, possibilitando o coachee a mudar aspectos, ações e
comportamentos em sua vida que não lhe satisfazem mais. O foco é ajudá-lo a
perceber o que não está dando certo, ampliando seu olhar (seja pessoal ou
profissionalmente) para superar obstáculos. O objetivo é tirá-lo do estado
atual para atingir o estado desejado. Esta tarefa não é fácil, pois
sabemos que uma das maiores dificuldades do ser humano é mudar suas ações e
maneiras de pensar para alcançar suas metas e sonhos. Todos nós, em maior ou
menor escala, temos resistências a mudanças de comportamento, pois elas nos
tiram de uma zona de conforto e segurança.
Para mudar nossos
comportamentos precisamos começar a alterar nossos pensamentos e crenças. Se
não decidirmos conscientemente que resultados queremos alcançar, e não nos
colocarmos com representações coerentes, favorecemos para que agentes
externos(um telefonema, uma conversa) criem estados que gerarão comportamentos
desfavoráveis.
A decisão sempre é
nossa! Deixar à deriva ou ser o comandante da nossa própria vida.
A grande diferença
entre como produzirmos ação e homeostase (paralização) é a maneira como
estruturamos nossas representações mentais.
Se conseguirmos
gerar estados produtivos, as chances aumentam consideravelmente, mas se nos
fixarmos em situações negativas, nosso cérebro começa a associar estas
vivências anteriores, impedindo o rompimento de um círculo vicioso. Quando
acreditamos que algo é verdadeiro, é como se mandássemos um comando para o
nosso cérebro, de como representar o que está acontecendo. Neste momento,
utilizamos nossos sentidos, principalmente, o visual, o auditivo e o
sinestésico para dar mais representatividade ao que acreditamos.
Para realizar este
fascinante trabalho na empresa, o profissional Coach utiliza, com todo respeito
às necessidades das pessoas, metodologias, técnicas e ferramentas que as ajuda
no desenvolvimento de suas habilidades e competências operacionais,
administrativas, gerenciais e comportamentais aumentando a motivação no
ambiente de trabalho, melhorando o desempenho dos profissionais no dia a dia
através dos planos de ação, com acompanhamento; desenvolvendo a flexibilidade e
a competência da equipe, alinhando o comprometimento das pessoas com os
objetivos da empresa e, efetivamente, obtendo resultados mais significativos,
gerando lucros para os profissionais e para a empresa.
Isto tudo, requer
sair da zona de conforto para ser mais proativo e produtivo; é mudar o foco
rompendo barreiras de limitação, com visualização clara dos pontos individuais,
ampliando o poder de análise e, principalmente, é confiar no seu potencial
reforçando a auto estima, para que as pessoas possam conhecer e atingir seus
valores máximos e alcançarem suas metas com qualidade de vida. Segundo
especialista da área: “pessoas socialmente hábeis ou com competência social
tendem a apresentar relações pessoais e profissionais mais produtivas,
satisfatórias e duradouras, além de maior bem estar físico e mental”.
Com a aplicação dos
recursos do Coaching, profissionais e empresas terão ferramentas adequadas para
aceleração do desenvolvimento pessoal e profissional, rumo ao sucesso. O
segredo é estarmos presentes em nossas ações, cultivando sementes mentais
positivas e varrer, todos os dias, os pensamentos desfavoráveis.
A proposta está feita! Quando vamos
começar?
Regina Martins
– Consultora Sênior
em Coaching Empresarial
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e Treinamento
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